“产改一年多来，一线工人的成长‘提速’了不少。”昨天，2020年全国劳动模范候选人郭军伟说，没有入职红豆集团之前，自己只是一名普通的裁缝，没想到的是，通过公司近20年的系统技术培训，他不仅成长为高级制版师，还在全国纺织行业制服大赛中一举夺魁，登上国家级领奖台。郭军伟颇为满足地感慨：“有舞台，产业工人同样出彩。”
产业工人“后浪”如潮涌动，郭军伟亲眼看着年轻同事刘时荣从一名钢丝操作工做起，获评“三星级”员工后上了红豆大学，又竞争上岗成为力车胎车间主任并光荣入党。
破除晋升“天花板”，开放上升通道，全国产改唯一非公企业试点——红豆集团开展一线岗位星级员工评定，获评星级职工有相应补贴，并可脱产带薪免费深造，管理岗位普遍推行竞岗制度，生产经营骨干还可参股入股成为股东。今年以来，已有80多位红豆职工脱颖而出，由“蓝领”变成了“白领”。
在我市，许多优秀产业工人迈上了成长成才“快车道”，在更广阔的发展平台上展现着人生价值。市总工会相关人士介绍，作为百年工商名城，无锡有着深厚的产业基础和庞大的产业工人队伍。我市将产业工人队伍建设改革作为产业强市主导战略重要抓手和全局性综合性改革任务，列入全面深化改革总体计划，并在顶层设计上探索了多项举措，推动广大产业工人赋能成长。
让优秀操作工成长为技术员，让优秀技术员成长为工程师。在新吴区，sk海力士畅通产业工人职业发展渠道，实行职群管理制度和员工职位转换制度；村田电子实施管理和技能人才发展互通。在锡山区，无锡一棉构建职工素质技能发展体系和新型薪酬体系，职工工资由岗位工资、技能工资和目标奖励三部分构成，鼓励职工创新创造。产改路上，我市多措并举，推进产业工人队伍建设改革的一系列举措已“遍地开花”，激发出产业工人高素质发展的动力和信心。