“网上投了很多简历，也参加过几次视频面试，最后都不了了之。”前不久，记者在市人力资源市场举办的一场物联网行业专场招聘会上，遇到了特意从杭州赶来的软件工程师邵阳。拥有硕士研究生学历的他，已在杭州一家物联网企业工作了3年，由于妻子在无锡，今年准备跳槽来无锡的企业。他说，曾经有几家很不错的无锡企业通过网络招聘的形式与他接触，甚至有一家企业已在网上向他发出初步录用的邮件，但后来都没有了下文。
市人力资源市场招聘部门人士介绍，这种现象并不鲜见，特别是新冠肺炎疫情发生后，很多现场招聘会停办或延期，大量企业和个人通过网络招聘会进行接触，虽然这种招聘方式快捷简单，节省了很多应聘者的费用，也让企业减少了一些现场招聘的人力物力消耗，但随着时间的推移，这种“不见面”招聘的负面效应已逐步显现——“网上承诺”毁约的情况开始大量出现，给企业和应聘者都造成了不小的困扰。
我市一所高校的辅导员张老师最近就遇到一桩“糟心事”，自己班上5名毕业生签约无锡某开发区一家知名企业，正当这些年轻人租好房子，准备上班的时候，这家企业突然通知他们解除合约。原来，一方面企业经营遇到了麻烦，另一方面企业负责人与学生当面接触后发现，与当初“网聊”时的印象出入较大，于是宁愿赔钱也要解约。
“网上招聘有便利的一面，同时也有很大局限。”梁溪区鑫源人力资源服务有限公司总经理陈鑫介绍，网络面试无法发现很多细节，比如衣着品位、待人接物、文明礼貌等，而对有些岗位来讲，这些素质至关重要。经常会出现在网上相谈甚欢，见了面却话不投机、大失所望的情况。陈鑫说，他们上半年组织过20多场网络招聘会，“每次都有几千次甚至上万次的点击量”，但事后评估却不尽如人意。而市人力资源市场近期举办的现场招聘会，由于精准邀约应聘者，每次都有约50%的意向达成率。与此对照，网络招聘的“牵手”率，远远低于现场招聘。
除了网络面试的种种“不靠谱”，网络招聘会的便捷有时反而造成毁约率居高不下。一位业内人士透露，因为投简历十分方便，有的应聘者采用“海投”方式，设定条件后一次性投出几百份简历；而深知这一情况的企业人事部门，也同样为每个岗位准备了好几个“备胎”，与应聘者玩起了游戏。双方诚信的缺失，造成了大量毁约的发生，最终受害的还是企业和应聘者。市人力资源市场相关负责人介绍，随着我市疫情的稳定，现场招聘会的频次会加密，与网络招聘会相互补充，相信能够逐步提高招聘的成功率。