前不久，梁溪区卫健委面向社会公开招聘高端及紧缺性人才80名，让招聘方没想到的是，一些过去无人问津的岗位，如社区的全科医生，今年报名人数较多。
据介绍，全科医生主要在基层的社区卫生机构承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理等一体化服务。今年拟招聘全科医师13人，全科中医师2人。这些岗位过去因为待遇低、职称晋升难，职业发展路径不清晰，所以吸引力弱，经常出现零报名的情况，不得不取消招聘计划。今年全科医生的岗位不光有人报名，而且报名的不止一人，让人感到出乎意料。
全科医生被称为居民健康“守门人”，全科医生是现阶段医学人才队伍里最短缺的一类人才，培养大批优秀的全科医生已成为当务之急。一位来求职的应届生说：“在经济下行压力增加和新冠肺炎疫情的双重影响下，多数民营医疗机构和药企缩招裁员，机会相对减少。因此，想到基层来寻找工作机会。”
为留住人才，鼓励全科医生更好地从事医疗服务，无锡推出了很多的优惠政策：包括基层医疗卫生机构绩效工资总量调控机制、基层医疗卫生机构超劳务提成机制、签约服务费不纳入绩效工资总额机制。值得一提的是，其中还首次明确了家庭医生基础性签约服务收费的70%，必须另外奖励给签约服务团队。无锡市卫健委工作人员介绍，全科医生工作做好了，将对分级诊疗影响深远，看病难、看病贵也将得到一定程度的改善。