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一场观点碰撞的圆桌对话在太湖人才峰会期间上演

2020/8/6 23:04:19

来源:互联网

  昨天下午,一场观点碰撞的圆桌对话在太湖人才峰会期间上演。交锋者来自资本、平台、产业实操一线;他们有着丰富的人力、财务、技术和人文知识;他们畅所欲言又诙谐幽默,他们秉持着“真相更加关键”的原则,为观众贡献了关于长三角一体化、人才观和如何打造城市品牌等宝贵观点。

  关于一体化:

  无锡要找准自己定位

  放眼全中国,长三角和大湾区是两个最值得研究的区域经济对象。昨天的圆桌对话就从这里开始。智联招聘ceo郭盛认为,大湾区是移民文化的代表,更容易产生爆发性的产业,而江浙崇尚深耕细作的工匠精神、职业精神,更适合出现长周期的产业,比如制造业。两个区域,各有优势。

  零点有数董事长、飞马旅联合创始人袁岳更像一个谏言者。他一针见血地指出,大湾区的每个城市自己做自己的产业,但是在长三角尤其是苏南城市,会有产业同质化的问题。他认为,要打破这一现象的关键就是要超越行政规划去谋划产业思路,在某个产业做到极致,而不是在相同的产业赛道上做内耗竞争。“比如工业互联网,无锡在这个领域完全有机会发展成为长三角中心。长三角的制造业水平高,一旦能在长三角成为中心,就有机会成为中国工业互联网的中心。”

  无锡雪浪数制科技有限公司创始人兼首席执行官王峰在疫情期间无法出省,于是绕着太湖开了一圈,结果收获了好几个高端制造业客户,“互联网的上半场是消费,下半场是工业,我们回头看发端都在长三角,所以关键要找准定位。”

  关于就业:

  打造记得住的城市品牌

  2020年对各行各业来说都是非常艰难的一年,人才峰会上,就业是大家非常关注的问题。

  郭盛从大数据层面分析表示,无锡是一个非常重要的劳动力市场,有非常多好的企业,“尤其需要从外地甚至是国外吸引更多劳动力进来。”对于无锡的招才引智,郭盛支招,“其实有很多有实力的江苏籍人员,无锡非常宜居,在这个时候可以吸引大家回来,为无锡新兴产业作贡献,是一个非常好的机会。”

  郭盛认为,目前来看,无锡在吸引人才方面的短板就是城市品牌不够鲜明,“知名企业不多,不像上海、杭州、深圳,有那么多知名企业对求职者有巨大的吸引力。”

  毅达资本董事长应文禄对此并不完全认同,“无锡的优势是制造业,半导体也是无锡的一张名片,无锡有很多半导体上市公司和拟上市企业,比如华润微电子就是在无锡起来的,是科创板第一批半导体企业。”他认为政府做大产业集群也是吸引人才、促进就业很好的做法。

  关于人才:

  注重新兴产业“腰部人才”培养

  昨天,顶尖人才团队受到了无锡的至高礼遇。袁岳对此表示赞赏,他同时也提出,在无锡加快新兴产业发展的同时,要注重配套产业的“腰部人才”培养。“比如你要发展物联网产业,要发展生物医药、大数据产业,但是你会发现,学校出来的学生并不能立即投入使用。”在他看来,除了顶尖人才需要礼遇,新技能专业人才也需有优惠政策,来培育、吸引、稳定这部分“中坚力量”。

  王峰也表达了对这部分人的需求,“我们公司需要大量的人工智能算法人才,需要更多做工业机理的人才。坦率来讲,这部分人才无锡真的找不到,我只能把这部分业务放在杭州。”对他来说,“头部人才”难找,“腰部人才”也难找。

  王峰认为,一方面要招引,一方面还是要自己培养,无锡是制造业的“黑土地”,关键要有好的“种子”在这里播撒,希望更多的高校能够开设与产业结合的课程。

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