“外企节奏很快，报到第一天就接手了实打实的任务。”昨天，市科技创新服务中心副主任郭媛告诉记者，自己到阿斯利康上海总部挂职锻炼，一到岗就开启了上海、无锡两头跑的“双城”生活。上个月，我市启动“琢璞”计划，选派178名年轻干部到国家部委、战略高地、先进地区、市内重大项目、重点任务等改革发展一线磨砺锻炼。如今，到岗人员适应自己的“新角色”了吗？
火热的实践是最好的课堂。12月24日原本是外企假期，郭媛却放弃休息，为参与负责的医药产业政企合作项目奔走于锡沪两地。“第二届太湖湾生命健康未来大会、代谢产业生态圈……”她的记事本上写满了每天推进的各种事项。郭媛说，头部企业在创新资源配置、提升核心竞争力等方面有着先进理念，她将充分发挥自己的岗位特长、技术特长，积极挖掘资源，回应企业诉求。市外事翻译中心主任许云云挂职到一家日企，“公司出于安全考虑，要求员工在厂区内行走时双手不插口袋，连台阶高度都有规定。”她对这里的精细化管理由衷赞叹。多听、多看、多总结、多思考，许云云努力学习世界500强企业科学规范、运行高效的管理模式，力所能及当好政企之间沟通的桥梁。
“这里的工业园正在转型升级，希望多引进有科创元素的企业。”选调生冯蕾到蠡园街道湖滨苑“蹲苗”有一个多月了，从拟定租赁合同、收缴租金这些看似不起眼的“杂活”干起，他希望能甩掉身上的书生气，练就“硬碰硬”的本领，有朝一日帮助社区工业园引入和培育更多优质的科创型企业，把“责任田”种成“高产田”。
各接收单位也都尽心管理服务，确保锻炼质效。“我们通过举办培训班帮助挂职干部尽快掌握信访业务知识，熟悉与信访群众打交道的方式方法。”市信访局相关人员表示，会给挂职干部适当压担子，让他们参与积案化解、信访保障等工作，实现人尽其才、担当作为。同时，加强与派出单位衔接联络，解决好挂职干部在工作、学习、生活上遇到的困难和问题。“用心教、严格管、大胆用”，梁溪区要求辖区接收单位给每位挂职干部赠送一套学习书籍、聘任一名实践导师、设立一条部长热线、发放一本挂职日志、确立一个挂职课题，鼓励他们扑下身子、干出样子。
经风雨、见世面，方能长才干、壮筋骨。“我们将始终保持‘争第一创唯一’的勇气信念，以‘真挂实干’的务实态度，努力做出过硬业绩。”采访中，年轻干部们表示，“琢璞”计划的实施，帮助自己拓宽视野、磨砺意志、提升才能，将好好珍惜这一干事创业的“新舞台”。