勇闯改革开放的前沿，深入世界创新的高地，在实践中练就成事的“真本领”，以更宽的视野和更大的格局砥砺品质、增长才干。近日，滨湖区举行年轻干部深圳珠海“淬火”跟岗启动仪式。此次赴两地“淬火”的10名年轻干部将开展为期2个月的跟岗学习，共设产业规划、园区运营、双招双引、地产项目运作和文旅产业发展、孵化器管理和运营等5个方向，精心挑选的跟岗单位涉及产业园区、先进研究院及头部企业等。
对于此次淬火跟岗，滨湖区不仅有原则上不返锡等明确的学习要求，也有严格的量化考核：每名干部每周要形成1篇见闻信息；利用晚上、周末时间集体交流学习，每周不少于2次；周末组织走访园区、企业、产学研机构，每周拜访单位数不少于10家。跟岗结束后，每人至少提交1篇高质量调研报告，提出1个有可行性的创新举措。
“只要沉下去、融进去，放低姿态，明确目标，白天多交流，晚上多总结，多角度、多维度深入思考，那么两个月的学习就会达到4个月甚至半年的学习效果。”在启动仪式上，滨湖区委主要负责人表示，深圳是改革开放的试验田和最前沿，是时代的标杆和先行区，在创新体制、机制方面，深圳一直是各地学习的标杆，当前深圳正打造包括大数据、云计算、人工智能等在内的12大产业集群。而珠海也正加快创新脚步，朝着建设枢纽型核心城市和现代化国际化经济特区方向阔步前进，在粤港澳深度合作上，珠海横琴身肩重要使命，被寄予厚望。年轻干部在两地的跟岗学习，就是要不断探索“大湾区速度”背后的发展密码，把学习心得转化为区域高质量发展的强劲新动能。
近年来，滨湖区始终把人才作为强区之基、转型之要、竞争之本，推动太湖湾科创带引领区建设。在锤炼人才队伍上，先后启动实施了“淬火”成长训练营、“双推双选”淬火墩苗等“淬火”计划，通过菜单式规划、压担式提高和项目式培养，让年轻人才到吃劲的重要岗位上磨炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
根据《滨湖区培养选拔年轻干部三年行动计划（2022—2024年）》，滨湖区今年起将围绕科技创新等攻坚任务，持续打造全流程、全方位、全链条的培养体系，陆续把“淬火”站点外移至先进地区和世界五百强企业，既要强人才队伍的眼界思路和发展能力，也要强个人的专业能力和实战能力，加速实现年轻人才培养端与使用端的“无缝衔接”。