日前，江阴启动村（社区）干部队伍建设“苗圃计划”，首批共44名学员参与培训。从该市市委组织部获悉，“苗圃计划”主要针对村（社区）优秀年轻干部人才，构建具有江阴特色的“选苗、育苗、墩苗、用苗”全链条培养体系。
根据计划，江阴将对村（社区）干部进行分级“选苗”，分年龄层建立干部人才库；开展系统“育苗”，对不同层级的村（社区）干部建立分类施教的内容体系，构建个性化、差异化的成长环境；实施多维“墩苗”，让村（社区）干部实行攻坚锻炼，在一线历练、积累经验、增长才干；推动合理“用苗”，通过建立日常考评、选拔使用、动态调整机制，对发展成熟、实绩明显、群众公认的优秀干部人才，及时列入近期可使用人员范围，在“两委”换届或届内调整时，优先考虑使用。
作为无锡地区唯一的全省村书记“专职五级”试点，江阴一直在积极探索村（社区）干部队伍建设，尤其是优秀年轻干部人才的培养。记者发现，开班仪式上的44名学员，绝大多数都是“85后”，年纪最小的仅28岁。“计划通过2至3年，选拔一批村（社区）优秀干部人才，建设一支素质过硬、年富力强、敢拼敢闯的村（社区）干部队伍，推动实现乡村振兴、提升社会治理水平。”江阴市委组织部相关负责人透露。