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强势增长下,帆软留人引才 手笔大

2020/12/14 21:53:44

来源:互联网

  12月7日,刚到帆软软件有限公司入职实习的应届毕业生谷同学收到了一个好消息:由于工资普调,月薪增加2500元,包括应届毕业生。

  涨薪是帆软11月底做出的决定,1300名正式员工全员涨薪,这意味着企业每年的薪资支出再加4500万左右。“此轮涨薪正值秋、春招聘交替季,是帆软对应届毕业生发出的招贤纳才信号。”帆软相关负责人说。地处无锡锡山,帆软的员工待遇则是对标北上广的大厂。据统计,帆软的员工中,80%毕业于双一流高校。“整个行业,帆软给予应届毕业生的待遇在省内属于第一梯队,关键岗位的薪资更高。”雇主品牌负责人钟冠宇介绍。

  薪资丰厚的底气,来自于帆软在软件赛道上的疾驰。历经14年发展,帆软已成长为国内领先的大数据bi厂商,与11000多家客户建立合作,并长久服务。近年来,帆软业绩增速保持约50%,国内bi软件市场占有率连续三年蝉联第一,即使是受疫情影响的今年销售额仍逆势增长20%。

  一支高素质、高效率、高忠诚度、高团结性的团队,是企业高效率运行的保证。近几年,帆软的人员和业务增速基本持平。公司负责人坦言:“是我们的同学推着帆软这辆大车向前走,让企业保持核心竞争力,而涨薪也是公司发展红利的正常分配,让每个人都享受到公司的发展成果。”同学,这是帆软内部保持的校园化称呼。这一方面是因为帆软招聘应届生占比高达70%,另一方面企业也希望营造如校园一般简单舒适的企业文化。业务上帆软坚持以轻资产模式运营,不购置具有增值功能的固定资产,不购买金融产品,不触碰“资本游戏”,而是注重员工头脑对公司财富的创造。对员工的关爱,更体现在诸多细节中:财务部门有人专门帮助业务部门报销出差贴票,午睡躺椅、员工宿舍被褥厚度,以及菜品口味等都有行政部门专门把控。“入职5年,我见证了帆软将创立之初的价值观一步步落到实处,我也在公司制度的不断完善下迅速进步。”资深研发黄诚杰说。

  高薪吸引了人才入驻,企业文化则紧紧留住人才,据悉,帆软的流动率不到10%。此前某一线大厂给帆软某产品线上的所有员工打电话,未能挖走一个。留下来的原因很多,包括无锡较低的生活成本,以及和大厂相差不多的待遇。更重要的是,“在大厂,同一个岗位的员工更像是螺丝钉,但帆软晋升空间大、培训机会多、发展前景好,这是业内对帆软人才培养模式的普遍评价。”

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