全员涨薪2500元、营造简单舒适的企业文化、不用考虑与本职工作无关的事情……看到这么宠爱员工的企业，估计很多打工人的第一念头是：“还招人不？”不惜花重本投资人力，帆软软件引才留才的做法让人心生敬意。“产城人”共生共荣，“无比爱才，锡望您来”是无锡为人熟知的引才口号，表达了无锡对人才的渴求，如果能涌现出千千万万个像帆软这样无比爱才的“强磁场”，我们这座城市就会拥有源源不断的发展动力，城市的发展后劲也会更足。
人才是第一资源，谁拥有更多“最强大脑”，谁就能拥有更多技术和市场话语权。对作为市场主体的企业来说，应始终把对人才的投资放在第一位。不仅要靠有竞争力的薪酬引才，还要用可预期的发展空间和有吸引力的企业文化留才，把员工当成企业的合伙人，让企业和员工共赢共成长。长三角一体化的深度融合，势必会加剧城市间对人才的争抢，无锡企业何以能抗拒沪宁杭大厂对人才的“虹吸”？像帆软这样，对员工极致关怀宠爱，打造引才“强磁场”的做法就是一个很好的回答。
企业打造引才“强磁场”，政府这个“店小二”也要做好服务。这几年无锡人才招引工作的成绩可圈可点，前不久还被评为2020中国年度最佳引才城市、最佳促进就业城市。但面对企业庞大多样的引才需求，政府相关部门还要在人才申报、政策兑现、融资支持上加码助力，让企业引才留才无后顾之忧，让无锡成为近悦远来的人才高地。